サイドFIRE 来年度の仕事を組み立てる 2025年度 ④ 月２回で凄くやりたい仕事が決定

Unsplashのkrakenimagesが撮影した写真

僕は２年半ぐらい前にサイドFIREしました

なので毎年度、次年度の仕事をどう組み立てようかと考えています

そしてこの記事は２０２５年度の第４弾です。今回は凄くやりたい仕事が月２回で決定した話です

面接を受けました

向こうから声をかけてくれた仕事ですが２月末に面接がありました

出来レースの面接ですが、きちんと履歴書も書いて、ネクタイを数年振りにして、前日に散髪にも行って、きちんと面接に臨みました

実は形式だけの面接と聞いていた役員面接で不採用になった経験もあって結構緊張していたのです。あと、今後、面接自体を受ける機会も少ないだろうし、せっかくの機会なのでこのイベントをきちんと取り組もう、楽しもうと思いました(笑)

最初は土曜日に月２回半日だけでも来てもらえたらと言われての面接でしたが、結果、土曜半日、平日半日となりました

実は結構仕事が埋まっていて平日はカツカツになっているのです

週４日弱の勤務ですが色んな仕事をさせてもらっているのでパズルみたいに組みあせていく必要があって、どの仕事も基本この日に来てとなっていますが調整は効くので回っていますが、もう平日に入れたら調整しきれなくなる状態です

なので土曜２回が良かったのですが平日に月１回する業務（イベントと運営会議）が僕が役に立ちそうなので自分から提案して平日に入れてしまいました(笑)

まあ、月１回だけだし何とかなるでしょう。有休もうまく使っていきます

さて平日に仕事をいれましたがそれだけやりたい仕事だし、相手の役に立つにも必要な事と判断した結果なので満足です

とは言えど、法人の偉いさんから声をかけてもらえての採用なので現場、その施設の人達が僕をどう思うのかが大事になります。法人の偉いさんは僕に組織改革も求めてはいますが、まずは信頼してもらうところからです。いきなり改革を提案しても受け入れてもらえません

軽く挨拶をしたのですが、皆さん僕の事を知らない様でした。２年前に週１．５日働きだした職場は半分以上がもと施設長をしていたことなど僕の実績を知ってくれていたので、僕をアドバイザーみたいな立場と思ってくれてやり易かったのですが、今回は違います

まずは様子を見ながら、小さな事でお役に立つところから始める必要があります

エンプロイアビリティ（雇われる力）や、社会人基礎力が試される訳です(笑)

こんなのは面接と一緒で久しぶりです

せっかくチャンスなので、人材育成コンサルとしては自分自身の経験・体験として、エンプロイアビリティや社会人基礎力と照らし合わせながら取り組み、新しい職場に適応して貢献する土台作りをしようと思います

来年度の仕事の面接を受けました。出来レースですが久しぶりの面接なのできちんと受けました
月２回土曜というのが非常に良い条件でしたが、貢献したくて月１回は平日働くことにしました
上の人から声をかけてもらえての採用なので、現場の人は僕の事を知りません。組織改革も期待されていますが、まずは信頼してもらうところからです。せっかくなのでエンプロイアビリティ等を意識しながら取り組んでいきます

といった事を綴ってきました

エンプロイアビリティと社会人基礎力を勉強、体験、実感するにはまたとない機会です。今後、こんなチャンスは滅多にないかも知れません

楽しくなってきました。何事も経験だし、何事も楽しんだ方が良いと僕は思っています

楽しみながら人のお役に立てる様に、これからもサイドFIREを続けていきます

わたくし事の記事を最後まで読んで頂きありがとうございました