セミリタイアしてなぜ今の職場を続けたがるのか？②

僕は２０２２年８月に４７歳で正職員を降りてセミリタイアしました。

もともと施設長をしていた職場で週２日勤務しています。来年度も出来たら今の職場で働きたいです。

なぜ働きたいのか？以前記事にしましたが、今回はその２回目です。予想以上に折り合いが悪いのになぜ続けたいと思うのか？が前回より深まっています。

予想以上に折り合いが悪い職場

自分でも驚ているのですが、予想以上に今の職場の人達と折り合いが悪いです。

まともなコミュニケーションができないレベルです。こちらはメールを送ったり報連相やコミュニケーションを取っていますが、基本、リアクションがないです。なので分かり合えないです。

元々、会議でうちの施設が全国トップクラスの評価を受けました！と伝えてもシーンとする人達だったので仕方ないのかも知れませんが(笑)

リアクションはなくてもまだ良いのですが、僕が外部から評価してもらえる良い仕事をしてもまるで悪い事しているみたいに感じているのと、自分達がしないといけない仕事をさせようとしてくるので困っています。僕は迷惑をかけていないのに、邪魔してこようとしているので困ってしまいます。

前回の記事で、変化が苦手、辞める勇気がない、お金が必要などを書いていましたが、その不安はほぼなくなりました。

色々なところから仕事の話がやってきたからです。ありがたいですね。

今の職場で続けれなくてもセミリタイア生活は大丈夫です。

それだけ折り合いが悪い人達が多いのに続けたい理由を改めて整理しました。

この３つだと思います。今の施設長を応援したいと前回の記事に書いた通りです。

支援の基本は前の職場で教えてもらった、育ててもらったと思っていますが、管理職としては、この職場で教えてもらった、育ててもらいました。非常に感謝です。

なので僕で役に立つなら恩返しをしたいです。貢献したいです。上司も、れくいさんみたいなハイパフォーマーにどう働いてもらうのか？は大事と言ってくれています。

１０年以上続けてきたので関係機関の方達との人脈、信頼関係があります。施設スタッフとは折り合いが悪いですが、外部の人達とはうまくいっています。

この地域だと信頼関係の土台があるので協力してくれる人が多く、先駆的な事もやりやすいです。そしてそれが利用者さんに還元できるはずです。

おそらく他地域と比べたら最短でやりたい事ができると思います。信頼してもらっているのは非常に感謝です。

といった事を綴ってきました。

職員とは折り合いが悪いですが、その職員達とは接点のない働き方をしたらしたい事があるし、出来ると思います。

でもしがみつくのは良くないと思っています。しがみつくと、現施設長にも上司にも迷惑をかける事になります。それは僕が望んでいる事ではありません。

僕は提案してそれを了承してもらえるか？向こうの条件が僕がこなせる内容であるかどうか？です。うちのスタッフが出す条件は対等でないと思いますが、上司は良い人達なので調整していきたいと思います。

私事の記事を最後まで読んでもらってありがとうございました。