福祉職員の低所得だからこそ資産運用 〜セミリタイア後の働き方と暮らし方と考え方～

僕は２０２２年８月に４７歳でセミリタイア・サイドFIREしました。 なので僕は組織の運営には関わらなくてすんでます。専門職として得意な分野で貢献しています。 そんな僕が先日、会社でノータッチで参加していない会議録を読んでびっくりした話です。思考回路が違うと思いました。

僕は去年の夏に管理職、そして正社員も降りてセミリタイア・サイドFIREしました。 原因はコロナ鬱になったからですが、コミュニケーションが苦手で正社員が向いてないからです。 そんな僕が実績を出しても評価されない事に対する考察の記事です。以前、実績が無かったことになるのは嫌という記事を書きましたがその続きです。

僕は去年２０２２年８月に４７歳で正職員を降りてセミリタイアしました。 セミリタイアの月報告６回目です。意図としては自分自身がより良いセミリタイア生活を送る為に１か月を振り返って、次にする事を決める為です。ゆるふわでPDCAを回していこうと思います

僕は２０２２年８月に４７歳でセミリタイア・サイドFIREしました。 管理職が向いてなくて、管理職を降りる時についでに正社員も降りてサイドFIREしました。 そして働きやすい様に支店を立ち上げて働いているが、それを評価してもらえない話です

僕は去年の夏に管理職、そして正社員も降りてセミリタイア・サイドFIREしました。 原因はコロナ鬱ですが、コミュニケーションが苦手で正社員が向いてないからです。 そんな僕がコミュニケーションについて考えた記事です。僕的にはもしかしたら、真理にたどり着いたかも知れないと思ったぐらいの内容です

僕は２０２２年にセミリタイア・サイドFIREしました。 今年度はトリプルワークで週４日で基本好きな仕事だけして働いています。 これまで週４勤務でサイドFIREと呼べるのか？の①と②を書きました。今回はその③でフリーター、フリーランスとは違うのか？です

僕は２０２２年にセミリタイア・サイドFIREしました。 今年度はトリプルワークで週４日で基本好きな仕事だけして働いています。 先日、週４勤務でサイドFIREと呼べるのか？という記事を書きました。結論は「週４日だとサイドFIREというのは微妙」でした。今回はその続き、第２弾です。

僕は２０２２年にセミリタイア・サイドFIREしました。 今年度はトリプルワークで週４日で基本好きな仕事だけして働いています。 最近気付いたのは週４日働いているのに、サイドFIREと言っていいのか？という事です。そんなことを考えて記事を書きました。良ければ読んでくれると嬉しいです。