福祉職員の低所得だからこそ資産運用 〜セミリタイア後の働き方と暮らし方と考え方～

僕は去年２０２２年８月に４７歳で正職員を降りてセミリタイアしました。 セミリタイアの月報告３回目です。意図としては自分自身がより良いセミリタイア生活を送る為に１か月を振り返って、次にする事を決める為です。 セミリタイア生活を最適化する為にPDCAを回していきます。

僕は２０２２年８月に４７歳、資産１５００万円でセミリタイア、サイドFIREしました。 そんな僕が橘玲氏が教えてくれた金融資産、人的資本、社会資本で僕のサイドFIREを考える記事を書いています。今回はいつ人的資本を最大化させたら良いのか？を僕の経験を交えて考察しました

僕は２０２２年８月にセミリタイア、サイドFIREしました。今はトリプルワークで週４日勤務です。 そんな僕が少し前に橘玲氏が提唱している金融資産、人的資本、社会資本で僕のサイドFIREを考える記事を書きました。今回はその続編です。

僕は２０２２年８月に４７歳で退職・セミリタイアしました。 今年度からトリプルワークで週４日働いています。 常々、解雇要件の緩和による雇用の流動化の必要性を記事にしていますが、それを主張する以上、僕もセミリタイアして簡単にクビになる立場になっています。という記事です。

僕は２０２２年８月に４７歳で退職・セミリタイアしました。今年度からトリプルワークで週４日働いています。 サイドFIREで週４日、トリプルワークで働いていると会社の仕事をする労働者っぽくなくなるという話です。自分の看板になります。

僕は２０２２年８月にセミリタイア、サイドFIREしました。 今はトリプルワークで週４日勤務です。資産１５００万円ぐらいなので一般的には金融資本的には心もとないです。 そんな僕が橘玲氏が提唱している金融資本、人的資本、社会資本で僕のサイドFIREを考えたいと思います