正社員に理由を尋ねたら「なんとなく」だった・・・

僕は２０２２年８月に４７歳でセミリタイア・サイドFIREしました。

今年度から５か所ぐらいから仕事をもらえてよりサイドFIREらしくなってきました。

すると改めて色んな職場と色んな人がいると思った出来事です。

理由は「なんとなく」の正社員

ある正社員と打ち合わせをしていて、その正社員がＢ案の方が良いと言ってきました。

なので僕が〇〇さんはなんでB案が良いと思うんですか？と尋ねたら「なんとなく」と返答が帰ってきました。

一応言っておきますが冗談ではなく、真面目にですよ！！普通に言いました。

僕は心の中では「・・・、！！！、？？？」と一瞬なりましたが、表面的には特に反応せずに「そうなんですね」と言って終わりにしました。

普段からそういう人だからです。自分の意見は基本ない人です。

何も考えていないのからなのか？理由はよくわかりませんがそういう人です。研修の提出書類でも事実は書けるけど、自分の意見や考えの項目は空白で出す人です。

今回は意見としてB案を言いましたが、その中身が無かった訳です。

結局は自分の意見はない訳です。

ちなみに僕は、その人の意見の基準は「出来る限り自分は仕事しない」で、その人の選択肢はその点では筋は通っています(笑)。意見・考えは「仕事をしない」だから言わない、書かないのかも知れませんね。

もちろんB案は楽な方でした。

そういう人に時間やエネルギーを割くのはもったいないと思ったので、僕はそのままにしておきました。サイドFIREしたので、そういう人の直接的な人材育成をするのは僕の仕事ではないからです。

実際別件で伝えた事がありましたがノーリアクションでした(笑)、だから言わないのです。

３０台で、正社員で働いて７年以上の良い大人です。

そんな大人が仕事の案を言って、その理由を聞かれたら「なんとなく」と答える。

それで良いと思っている様な人がなぜ存在するのか？ビックリですよね。不思議です。どうやったらそんな人が出来上がるのか？と思ったので、少しそれを考えました。

だと思います。

理由はなんであれ、僕はそんな考えで何年以上も働ている人がいる、働ける事実が色んな意味で恐ろしいです。

仕事でB案を選んだ理由は尋ねたら「なんとなく」と真面目に普通に答える３０台の正社員
普段からそういう仕事振りで、そういう人に時間と労力を割くのがもったいなのでスルーしました
もともと彼に性質もあれば、職場でそれを注意しなかった許してきた経過があるのでしょう。もしくはきちんと注意しても変わらないぐらいの人だけどクビに出来ない問題があるから、こんな考え　の正社員が存在するのだと思います

をいうことを綴ってきました。

いやぁ、大変です。僕も自身も施設長をしていた時大変でした。鬱になりました(笑)

注意しても守ろうとしない人達の責任を取るなんて理不尽さ、そういった人とクビに出来ない対等でない状況では僕は潰れました。

なのでサイドFIREして理不尽・不公平とは離れました。

でも今でもそんな理不尽・不公平な中で頑張っている専門職仲間たちはいます。もちろんそんな理不尽・不公平にあぐらをかいている人達もいるせいですが・・・。

そんな専門職仲間は人材育成に非常に悩んでいます。なので僕が人材育成コンサルとして必要とされるんでしょうね。専門職仲間だけでなくほとんどの管理職が人材育成で悩んでいる消耗させられていると思います。削られていると思います。

そんな人の役に少しでも立ちたいです。

僕は微力ながらそんな取り組みをしていきます。でも仕事をしようともしない人をクビに出来る様に解雇要件の緩和を進め、雇用の流動性が高まった方が効果的だと思います。でないと根本解決にはなりません。

僕が考えている事を綴った記事を最後まで読んで頂きありがとうございました。