「セミリタイア」一覧

２０２２年８月に４７歳でセミリタイア、サイドFIREしました。 トリプルワークで週４日ぐらい働いて、あと月１～２本ぐらい講師の仕事をさせてもらっています。 講師を依頼してもらえるぐらい成長させてもらってきたこれまでの経過に感謝です。以前のエンターテインメント性の話と似ていますが、さらに考えを整理した記事です。

僕は去年２０２２年８月に４７歳で正職員を降りてセミリタイア・サイドFIREしました。今年度はトリプルワークで週４日弱働いて、月２０万円もらっています。そんな中、月１回２時間で２万円の仕事を頂いたので考えた事です。

僕は去年の夏、２０２２年に管理職、そして正社員も降りてセミリタイア・サイドFIREしました。 ミニマリズムも大きな武器となりましたが、資産運用と専門的な仕事を１０年、２０年続けてきた結果、サイドFIRE出来ています。 １０年、２０年続ければ積み上がっていて、続けてきて良かったという話です。

僕は去年２０２２年８月に４７歳で正職員を降りてセミリタイア・サイドFIREしました。 昨年度は週２日勤務で失業保険をもらっていましたが、今年度は週４日弱の勤務となっています。でも最近、働き過ぎと思う話です。

僕は２０２２年８月に４７歳でセミリタイア・サイドFIREしました。 サイドFIREした僕だから考えるのかも知れませんが、実はそんなに働く必要はないのでは？という記事です。

僕は２０２２年８月に４７歳でセミリタイア・サイドFIREしました。 なので僕は組織の運営には関わらなくてすんでます。専門職として得意な分野で貢献しています。 そんな僕が先日、会社でノータッチで参加していない会議録を読んでびっくりした話です。思考回路が違うと思いました。

僕は去年の夏に管理職、そして正社員も降りてセミリタイア・サイドFIREしました。 原因はコロナ鬱になったからですが、コミュニケーションが苦手で正社員が向いてないからです。 そんな僕が実績を出しても評価されない事に対する考察の記事です。以前、実績が無かったことになるのは嫌という記事を書きましたがその続きです。

僕は去年２０２２年８月に４７歳で正職員を降りてセミリタイアしました。 セミリタイアの月報告６回目です。意図としては自分自身がより良いセミリタイア生活を送る為に１か月を振り返って、次にする事を決める為です。ゆるふわでPDCAを回していこうと思います

僕は２０２２年８月に４７歳でセミリタイア・サイドFIREしました。 管理職が向いてなくて、管理職を降りる時についでに正社員も降りてサイドFIREしました。 そして働きやすい様に支店を立ち上げて働いているが、それを評価してもらえない話です