セミリタイア | 福祉職員の低所得だからこそ資産運用〜セミリタイア後の働き方と暮らし方と考え方～

こだわりを自分の強みに変えていこう

２０２２年８月にセミリタイアしました。理由は社会不適応者だからです。うつになって、これ以上施設長をするのは無理・・・、さらに正社員で働くのが無理だと思いました。うつになるぐらいなのでこだわりが強いと改めて思ったし、でも逆にそのこだわりを強みに変えていこうと思った話です。

僕は２０２２年８月に４７歳で退職・セミリタイアしました。週２日働いていますが、ちょくちょく講師をさせてもらっています。そんな中、講師の力量が上がってきている様に思った話です。

僕は２０２２年８月に４７歳で正職員を降りてセミリタイアしました。そして同じ職場で週２日働いています。施設長・正職員を降りるに足る理由がある職場ですが、なぜ働きたいのかを整理しておく必要があるのでこの記事を書きました

僕は２０２２年８月に４７歳で正職員を降りてセミリタイアしました。セミリタイアした理由は僕が思う魅力的な人達と意義ある仕事をしたいのが大きくもあります。そしてそんな人達と仕事をした方が成長できると思った記事です。

僕は２０２２年８月に４７歳で退職・セミリタイアしました。週２日で継続して勤務しますが、失業保険がもらえるはずなので、その手続きをした話です。今回は２か月の給付制限が終わって初めての認定日を終えて無事に失業保険が支給された話です。

全国旅行支援で意味なく？泊まり歩いています。こんなお得にホテルに泊まれるボーナスステージはそうそうないのでかなり活用しています。そんな中、大阪駅前を８時ぐらいに散歩して仕事に向かう行列を見て思った事を記事にします。

僕は２０２２年８月に４７歳で退職・セミリタイアしました。週２日で継続して勤務しますが、失業保険がもらえるはずなので、その手続きをした話です。今回は認定日までに就職活動を２回しなければいけないお話です。これをしないと失業保険をもらえません。

世間一般では忘年会の季節ですね。施設長を降りて退職・セミリタイアした僕にも、職場の人が忘年会に誘ってくれた事に対する考察です。ちなみに施設長を降りてセミリタイアしたけど、同じ職場で週２日働いています。

２０２２年８月に４７歳で退職・セミリタイアしました。７月のボーナスはちゃっかりもらったので、セミリタイアして初めてのボーナスの季節となりました。そこで思ったことを記事にかきます。

２０２２年８月に４７歳で退職・セミリタイアしました。もともと５０歳でセミリタイアするつもりでしたが、コロナ鬱になり３年早まりました。でもとても今、幸せです。そして僕ですが改めてどうやってセミリタイアしたのか？をまとめてみました。生活編です。