退職後週２日働かせてもらう特例に感謝

僕は２０２２年８月に４７歳で退職・セミリタイアします。

昨年度末で施設長も降りて、順調に退職・セミリタイアに向けて進んでいます。

そして一か月の休職中なので気がつけば実質セミリタイアしていました。ビックリです。

そんな僕は今の施設で週２日勤務させてもらう事が決まっています。むちゃくちゃ特例であり、その事に感謝しているのでそれを記事にしました。

うちの施設職員にウンザリしてうつになった

僕が施設長も正職員も降りる理由は、うちの施設に職責のない人達が多かったからです。

コロナ過でそれが表面化して驚きました。これまで自主性に任せていたのが間違いでした。

福祉職員で対面でないとほとんどできる仕事がないはずなのに在宅勤務を希望する。

僕には理解できない人達で理解できない人達を理解しようとしてうつになりました。

３月で施設長をおりて８月には正職員も降ります。その次にはそのままうちの施設で週２日勤務、週休５日制が待っています。特例です。こんな働き方をした人は今までいません。

特例です。こんな働き方をした人は今までいません。それが認めてもらえた理由や道のりを書きます

上記のポイントではその都度、上司や理事長と会って話し合いを重ねてきました。話し合いの他にも飲み会などでちょくちょく話をしていました。

当たり前かも知れませんが非常に丁寧に進めてきたつもりです。

けど書き出すと理事長は僕を辞めさせたいんかな？と思ってしまいますね。でも実際うつになった明確な理由（うちの職員にウンザリしている）があり、それが改善されていないのに働き続けるのはうつの再発の可能性が高いです。

これに関しては施設長でないので人材育成しなくて良いし責任とらなくて良いので僕は大丈夫と思っています。

あと、理事長からしたら、施設長と正職員を自分から降りた人間ですから普通の枠なら使えない人間です。さらに問題は僕自身、直接支援は今は出来なくなっているので、支援をしない条件での週２日勤務を希望している事です。

それでも週２日勤務が認めてもらえたのは本当に特別扱いです。

週２日勤務を認めてもらえた理由は３つです。

１、の丁寧に話を進めていったは上記に書いた通りです。

２は実績があるのでそれをみとめてもらえたと思います。

今後も支援をしなくても役立つと思ってもらえたのだと思います。後、ズルいのは今は支援が出来ないと表現してうつがマシになってきたら支援をする可能性を残しておきました。

３つ目の引継ぎですが、これも大きな理由です。次期施設長は３０代で初めて施設長になります。しかも全国トップクラスの実績ある施設を引き継ぐ訳ですから大変です。そのフォローが必要です。

なので認めてもらえたのだと思います。

実際僕も、年度末２０２３年３月末まで週２日で働いて、役に立たないなら辞めた方が良いとも思っています。支援をするなら話は別ですが、支援もせず、そのほかで役に立たないなら自分から身を引くべきだと思っています。

といった事を綴ってきました。

では自分が役に立つ事はなんのでしょうか？それはこれから確立していくのですが、ざっとあげると

などになってくると思います。これが僕が持っているよさです。そして上記内容はとても楽しくできます。でもこれを具体的な事業？として実行して、確立させていく必要があります。

僕の知識・経験を活かしていきたいです。それで人の役に立ちたいです。

まあ、確立できへんかったら普通のバイトしてもいいし、支援をきちんとしても良いかなと思っています。

私事の記事を最後まで読んでもらってありがとうございました。