セミリタイア | 福祉職員の低所得だからこそ資産運用〜セミリタイア後の働き方と暮らし方と考え方～

セミリタイア９ヵ月の報告　2023.5

僕は去年２０２２年８月に４７歳で正職員を降りてセミリタイアしました。セミリタイアの月報告２回目です。意図としては自分自身がより良いセミリタイア生活を送る為に１か月を振り返って、次にする事を決める為です。セミリタイア生活を最適化する為にPDCAを回していきます。

僕は２０２２年８月にセミリタイアしました。管理職も正社員も降りましたがトリプルワークで週４日働いています。仕事は好きですが正社員が向いていないのでセミリタイアしました。

僕は２０２２年８月に４７歳で管理職と正職員を降りてセミリタイアしました。セミリタイアしてから幸せについて良く考える様になりました。そして、やっぱり人の役に立ちたいと思います。オーバーに言えばそれが生きる意味です。

僕は２０２２年８月にセミリタイアしました。管理職も正社員も降りましたがトリプルワークで週４日働いています。そんな中、管理職をしていた元の職場でブランチ(支店)を立ち上げて順調なのが嬉しく感謝な話を先日書きました。けど、順調な程、正社員に嫌われしまう話です(笑)

僕は２０２２年８月にセミリタイアしました。管理職も正社員も降りましたがトリプルワークで週４日働いています。当たり前ですがトリプルワークをすると給料日が月３回あるという話です。でもその感想を記事にします。

僕は２０２２年夏にセミリタイア、サイドFIREしましたが、先日、ブログでとても参考になる記事がありました。「リタイア後のライフスタイルを分類する４つの軸について」 WATARUさんのブログ　５０代からの東京アーリーリタイア生活　の記事です。

僕は２０２２年夏に退職してセミリタイアしました。退職を決意するのは勇気のいる事ですが、決意するきっかけの出来事がありました。ちなみにとてもショックな出来事だったので、記事を書ける様になるまで２年弱かかりました。

僕は２０２２年８月にセミリタイアしました。管理職も正社員も降りましたがトリプルワークで週４日働いています。そんな中、管理職をしていた元の職場でブランチ(支店)を立ち上げて順調なのが嬉しく感謝な話です。

僕はこの夏にセミリタイアをするので、あまり資産を減らしたくありません。それもあり、株主優待を活用している様にしています。必要なものにはお金を使いますが、優待なら贅沢しやすい訳です、セミリタイア後のQOL向上に株主優待はお勧めです。さらにお金だけではない贅沢や幸せについても考えました。

僕は２０２３年夏にセミリタイアしました。あくまでセミリタイア、サイドFIREなので、働いていますが資産運用をしてきたおかげでセミリタイアできました。ある時、ネットで資産形成に終わりがないという文言を見かけたので、そこで思った事を記事にします。