僕は去年２０２２年８月に４７歳で正職員を降りてセミリタイアしました。
セミリタイアの月報告２回目です。意図としては自分自身がより良いセミリタイア生活を送る為に１か月を振り返って、次にする事を決める為です。
セミリタイア生活を最適化する為にPDCAを回していきます。
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目次
今月やったこと等
- トリプルワークで週４日勤務がしんどい
- 支店が順調
- 市民税の通知が出て１０５００円が２０００円になった
- 含み益が７００万円突破！
って感じかな。
思ったよりトリプルワークがしんどいです・・・。
楽天モバイルの解約ができませんでした・・・。母親との連絡手段を確立しないと解約が出来ないので手間取ってます。
嬉しいのはブランチが順調で、さらに含み益が７００万円突破したことです。セミリタイアが盤石なものになってきています。
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今月の感想
トリプルワークが思ったよりしんどいです。
体調を崩して休んだ分を出勤したせいもありますが週５日勤務も多かったです。まあ、半日だけとは含めてですが。
考えたら１つの職場では半日出た分、半日休むという事をしていないので、来月からは半日出た分はちゃんと半日休む様にします。
でないと平日に映画行ったり、ゴミ拾いをしたりが出来ません。出来えば裁判の傍聴にもまた行きたいです。そんな余裕がない状態になっています。
出勤した分、給料が貰えますが、お金よりも時間や心の余裕が欲しくてセミリタイアしたので休みを大事にします。
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来月したい事
- 新しい職場であまり出しゃばらない様にする
- 有休使って、休日出勤した分はちゃんと休む
- 月１日の新しい仕事の話を進めていく
- 失業保険を貰いきる
- 楽天モバイル解約
- 給料明細で住民税の確認
新しい職場であまり出しゃばらない様にしたいと思います。たまにしか来ない、実務は基本しない人があれこれいうのは避けた方が良いと思っているからです。「外野は黙っとれ！」となります。これは大事。
あと月半日有休消化と休日出勤した分はちゃんと休みます。休んだ分は、住民税が安くなるので全然平気です。
そして矛盾するのですが月１日の仕事を増やす動きをします。企業から月１日だけでも働かないか？と言ってもらえているのを進めます。もしかしたら状況が変わっているかも知れませんが、僕の仕事の幅を広げるチャンスです。
これをする為に半日有休やら休日出勤した分は休むのを徹底しようと思います。ちょっと無理し過ぎかな？話を聞いて良く考えます。
最 後 に
２回目のセミリタイアの月の報告を書いてみました。
やっぱり良いですね。僕としては備忘録になるし、書いていて楽しいです。PDCAを回せます。
読んでくれている皆さんにとって堅苦しかったら申し訳ありません。
私事の記事を最後まで読んでもらってありがとうございました。