仕事仲間を選べない働き方って本当は異常かも

僕は２０２２年８月で退職・セミリタイアしました。

有休消化などを含めたらですが、セミリタイアして４～５か月ぐらいになります。

先日、友達を選ぶように仕事仲間を選べるのセミリタイアで、僕はセミリタイアして幸せですと言った記事を書きました。

でも、考えたら一緒にいる人を選べないって異常なのでは？と思ったので記事にします。

尊敬する上司がいない人が半数の異常さ

３ヵ月ぐらい前かな、ニュースか情報番組で、アンケートで、職場に尊敬する上司がいないと答えた人が約半数だったとやっていました。

僕には理解できない数字です。尊敬する上司がいない職場なら僕は辞めます。

仮に上司は尊敬できないけど、先輩や同僚が尊敬できるので続けている人もいるかも知れませんが、先輩や同僚だと引き上げてくれるレベルが違いますし、尊敬できない上司なら理不尽な指示を出したり、切磋琢磨も邪魔されたりすると思います。

もっと簡単に言えば尊敬する上司がいない職場だと良い仕事や良い経験ができない、そして成長できないと思います。

なので僕はそんな職場では長く働きたくないです。

でも半数が尊敬する上司がいない職場で働いている。具体的に辞める行動をしてる人がその中に含まれているとしても、異常な数字だと思いました。そりゃ、生産性が低くなるわ、日本の国際競争力は下がるはずです。

何回かこのブログで書いていますが、問題は日本の雇用の流動性が低い事だと思っています。

仕事をしない人をクビにできない。出来ないだけならまだしも、しようとすらしない人もクビにできない。そして周りの人が迷惑して、仕事のできる人や頑張っている人がバカらしくなって辞めていく、もしくは頑張り続けてうつ病になってしまう。

働かないおじさんをクビに出来ないので、仕事のできる非正規雇用、派遣の人達が正社員になれない。おかしな話です。不公平です。

働こうとせずに、権利ばかり主張する給料ドロボーはどんどんクビにしたらいいんです。そしたらマジメに働いている人が正社員になりやすくなります。

給料ドロボーもクビにされたくないから、少しは働くようになるでしょう。それでもクビになりそうですが(笑)

でもクビになったらいいんです。クビになってからやっと自己研鑽するかもしれませんし、雇用の流動性が高まるので転職しやすくなって、転職を繰り替えすうちに、頑張らなくても成果を出せる向いている仕事に出会えたり、給料が少なくても生活できるようにライフスタイルを変えるでしょう。

話をもとに戻しますが、雇用の流動性が高まれば、尊敬する上司のいない職場を辞めやすくなります。次の職場が見つかりやすくなります。

要は日本は簡単にクビにはできないので、マジメに働いている人が損をする。

仕事をしようとしない人が会社にしがみついて、周りに迷惑をかけて生産性を下げているのに、平気な顔をして給料をもらっている。

マジメに働いている人は、次の職場が見つかりにくいので、そんな不条理を受け入れざると得ない。

その結果、半数の人が尊敬する上司のいない職場で働いている。週４０時間、平日は起きている時間の半分を尊敬する上司のいない職場で過ごしている。一緒にいる人、仕事仲間を選べないなんて、考えたら異常です。

そんな世の中は変えなきゃいけないんだ！と思います。微力ながら僕で役立つならやれる範囲で貢献したいと思っています。このブログもその一環かも知れません。

でも残念ながら世界が変わるのには時間がかかります。

なので、そんな世界からは早く降りた方が良いと思います。

僕は降りました。年金まで逃げ切れるか分かりませんが、降りて良かったです。

今、とても幸せです。

といった事を綴ってきました。

でも気をつけてもらいたいのは、何も考えずにセミリタイアやFIREしても、きっと後悔すると思います。実際、お金がなくてひもじい想いをするだけかも知れません。

セミリタイアする為には、資産運用とミニマリズムがとても有効で再現性が高いと僕は思っています。コツコツとそれに取り組めば独身なら４０歳ぐらいでセミリタイアできると思います。

私事の記事を最後まで読んでくれてありがとうございました。

正社員で働いてい幸せになる方法もあれば、セミリタイアして幸せになる方法もあると分かってもらえたら嬉しいです。

セミリタイアしたら仕事仲間は選べますよ