２０２３年に管理職を降りたついでに正社員も降りてセミリタイアしました。
あくまでセミリタイアなので働かないと年金まで逃げ切れません(笑)
なので今はトリプルワークをしている僕が、週２日以内勤務のメリットをお伝えします。
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目次
週２日以内勤務のメリット
結論からいうと週２日以内の勤務だと責任や業務が増えにくいです。
基本、フルタイムだと週５日勤務です。会社やお店が休みがなくてシフト制なら違いますが、会社やお店が開いている週５日のうち５日間全部出るのが正社員やフルタイム勤務です。その人がいないと回らないメイン人材、メイン人員となります。
でも週２日以内の勤務だと休みの方が多くてメイン人員ではなくあくまで補助人員となります。その人が休みでも会社やお店が回らないと話になりません。なのでその人がいなくても大丈夫な業務や業務量に限られた仕事になります。
それが理由で週２日以内の勤務だと結論の責任や業務増えにくいになります。
きっと週４日勤務だと週５日勤務に近いものを求められると思います。週３勤務ではどうでしょうか？憶測ですが、週３だと休みより出勤日の方が多くなるので週２と比較して出勤日・時間の増加以上の責任と業務量になると思います。
なので週２日勤務までが良いと僕は思っています。なので先日休みやすかった訳です。
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週２日以内勤務でのトリプルワークのデメリット
僕は現在、週２、週１．５、月３日でトリプルワークをしています。
週２日以内迄の仕事でトリプルワークなので、先ほど書いた責任や業務量が必要以上に増えていく事は現在とても少ないです。なのでとてもメリットがありますがそれでもデメリットがあるのでそれも書いておきます。
- 業務が混乱しやすい
- スケジュール管理がややこしい
- 勤務時間内でこなせない場合があるです
1つ1つ見ていきます。
業務が混乱しやすい
この仕事がどこの職場やったかまで混乱はしませんが、todoリストや締め切りやらが混乱しやすいです。抜けが生じやすくあるのでtodoリストをきちんとしないといけません。
スケジュール管理がややこしい
上記の業務が混乱しやすいに近いですが単純にスケジュール管理がややこしいのです。混乱せずにきちんと仕事を把握していたとしても、イレギュラー対応等はパズルの様に仕事を組み合わせます。週４だから大丈夫で週５日びっちりだと無理と思います。
勤務時間ないでこなせない場合がある
基本的な業務はよっぽど急ぎでない限り勤務時間ないにこなせるのですが、日程の連絡調整などは週２日出勤している時しかしませんでは回らないことあります。多いとはいいませんがちょくちょくあって、それを週２日のうちでしか返答しませんでは相手の業務がストップするので僕は出勤日以外でも日程調整等の連絡はする様にしています。
まあ、上記３つぐらいだと思っています。
それよりも副業のメリットの方が大きいです。
なので実は企業から月１で仕事をしてくれないか？と言われているのをOKしようと思っています。ギリギリ週４日ぐらい何とかなると周ると思います。もし回らなかったら有休を月１ぐらいで使います(笑)
最後に セミリタイアしたから週２日勤務が良い
- 週２日まで勤務だと出勤より休みの方が多いので責任や業務量が増えにくい
- 週２日以内勤務でのトリプルワークのデメリットは休みの日でも日程調整等の必要はある
- けれども副業するメリットの方が大きいので実は月１日依頼ある仕事を受けようと思っている
といった事を綴ってきました。
非常に有難い働き方をさせてもらっています。
さらにちょくちょく講師の仕事もさせてもらっています。好きな仕事が中心なのでまさにサイドFIREです。
でも念のために伝えておきますが僕は４７歳セミリタイアしましたが、管理職も経験して鬱になるまで仕事をしました。鬱になるまで仕事をしろとは言いませんが、最初からこんな有難い働き方が出来た訳ではありませんし、していた訳でも、しようと思っていた訳でもありません。
自分でいうの何ですがむちゃくちゃ頑張ってきました。それこそ鬱になるまで頑張った結果、今の状態、サイドFIREがあります。
やっぱり最初は正社員やフルタイムで責任があり自分では回せないと思うぐらいの量の仕事をこなす努力をしないと１人前になれないというのが僕の考えです。
セミリタイア、それこそサイドFIREなら努力は必要と思います。そしてだからこそ仕事が面白いのです。サイドFIREがFIREの全てではありませんが、ある時期はきちんと仕事に取り組んで自分の人的資本を高めておいた方が人生の選択肢は広がるというのが僕の経験則です。
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最後偉そうになっていたらすいませんが、わたくし事の記事を最後まで読んでくれてありがとうございました。