正月休みが終わるのが嫌で働く事について考えた

今までにないぐらい仕事が嫌になっています。早くセミリタイアをしたいです。

正直、明日からの出勤もこれまでになく嫌になっています。なので気持ちの整理が必要と思いこの記事を書くこととしました。

なんで仕事が嫌？辞めたい？

僕は福祉職員をしていて施設長をしているのですが以下の理由で、仕事が嫌で辞めたいです。

なのでこれ以上は無理と思っています。

辛いのは、スタッフが不平不満があり、僕のパフォーマンスも下がっていて、このままでは良くなる様には思えません。

僕は施設長には向いておらずこのままでは迷惑をかけるので辞めた方が良いと考えています。

でも支援自体は好きなのでセミリタイアして仕事、支援は続けたい希望があります。

５０歳２０００万円でセミリタイアを目指していますが、資産が１０００万円までもう少しまで来ました。遅くても今年の前半中には１０００万円を超えます。（暴落が起きなければですが）

嬉しいし、１０００万円という大台に乗るので退職もしやすく、気持ちが凄く楽になりました。

それと色々と調べていたら２０００万円は必要なさそうです。多いに越した事はないが１５００万円ぐらい、最悪１０００万円でもなんとかなりそうです。

仕事を辞めても金銭的に大丈夫そうとなればとても気が楽です。

１０００万円貯まりつつあり、セミリタイアが近づいていて少し安心しました。でもふと僕はセミリタイアに逃げているのでは？と思いました。

もちろん逃げてもＯＫです。

鬱になる前に逃げた方が良いです。誰も助けてはくれません。

逃げてＯＫを踏まえた上の考えです。

僕はセミリタイアしても福祉専門職でありたいと思っています。

１０００万円貯まり不安が小さくなるのは良い事ですが、そんなに仕事が嫌でセミリタイアしてからの管理職でないにしても仕事が出来るのか？と考えました。

まあ管理職でなければ大丈夫とは思いますが、セミリタイアだけを目指して良い訳ではないです。

今の仕事が嫌な理由を書きましたが本当にそうなんでしょうか？

大きな理由に、良い支援をうちのスタッフが出来ていない、要はうちの施設が良し支援が出来ていない、そしてスタッフが不平不満を持っているというものです。

僕はそう捉えていますが本当にそうなのか？僕が求めすぎなだけではないか？と思います。

そのスタッフなりに、それなりに頑張っているかも知れません

不平不満をいうスタッフはいますが一部の人で、全体ではそれほど不平不満を持っていないかも知れません。

捉え方を変えるには自己肯定感を高める必要があると思っています。

捉え方で書いた様に、成長しないスタッフ達と僕は思っています。不平不満を持っているスタッフ達と僕は思っています。

それが態度で現れていたら、職場での人間関係はうまくいきません。不平不満は出てくるでしょうし、期待されていなければ成長もしないでしょう。

相談している上司には僕の施設長としての仕事は、スタッフに仕事をふる事と言われています。僕が期待しないで、もしくは遠慮して仕事をふらないので業務が大変になっているだけかもしれません。

セミリタイアするのも方法ですが捉え方、取り組み方を変えてみるのも方法なはずです。

うまくまとめれず漠然とした記事内容となりました。

上記の不安に加えて、施設でコロナが出たらどうしようと言った不安もあります。

不安等を今回ブログに書くだけでも少し気が楽になりました。

でも相手のせいにしても仕方ない。生産的でないのでセミリタイアを視野に入れながらも、捉え方、取り組み方を変えていきたいと思います。

どうせ働くなら僕自身の働き方や捉え方、取り組み方などを向上させたいです。僕自身の成長に為に。

わたくし事の記事を最後まで読んで頂きありがとうございました。