「セミリタイア」一覧

サイドFIREして２年が経ちました 完全FIREは無理なので、どんな働き方をするのか？を目の前の仕事をこなしながら考えていて、辿り着いた答えが人材育成コンサルです そして改めて、人材育成コンサルで何がしたい？僕に何ができるのか？を考えてみます

僕は２０２２年８月に４７歳で退職・セミリタイアしました 頑張って管理職もしていましたが、今は週３～４日働いて５か所ぐらいから給料や報酬をもらっています 考えたら僕は上司に恵まれていて感謝なのと、そうなったのはこれまで頑張ってきたからだと思うので頑張ってきて良かったという話です

僕は２０２２年８月に４７歳で退職・セミリタイアしました 昨年度は週３．５～４日程度働いていましたが、今年度は週３．５日程度になりました この月２日程度仕事が減って、週３．５日勤務が予想以上に効果があって最高なのでそれを記事にします

僕は２０２２年８月に４７歳で退職・セミリタイアしました。 僕自身の問題ももちろんあると思いますが、管理職をしていた元の職場では嫌われています。 そこで僕の体験談から考えた記事です。

僕は２０２２年の夏にセミリタイア・サイドFIREしました。 今年度（２０２４年度）は基本週３．５日勤務で５か所から給料や報酬をもらっています。 人材育成の仕事が増えてきて、まだまだ駆け出しですが人材育成コンサルを目指しています。そんな僕が人材育成コンサルの良さを考えました。

僕は２０２２年の夏に４７歳でセミリタイア・サイドFIREしました。 今は週３～４日のトリプルワークと講師をさせてもらう働き方をしています。 そんな僕が異性にモテたいという気持ちは大事なのですが、過度にそれが強いのは遺伝子に振り回されているのではないか？、それをコントロールするのは大事かもと思った話です。