セミリタイア一覧

人材育成コンサルの楽しさ

僕は2022年の夏にセミリタイア・サイドFIREしました。 今年度(2024年度)は基本週3.5日勤務で5か所から給料や報酬をもらっています。 人材育成の仕事が増えてきて、まだまだ駆け出しですが人材育成コンサルを目指しています。そんな僕が人材育成コンサルの良さを考えました。

モテたい欲は遺伝子の命令 コントロール出来た方が良いかも

僕は2022年の夏に47歳でセミリタイア・サイドFIREしました。 今は週3~4日のトリプルワークと講師をさせてもらう働き方をしています。 そんな僕が異性にモテたいという気持ちは大事なのですが、過度にそれが強いのは遺伝子に振り回されているのではないか?、それをコントロールするのは大事かもと思った話です。

仕事の評価は「顧客」か「会社」がするものです

仕事の評価は誰がするのか?という話です。 仕事の評価は自分がすると思っている人がいますが、僕は仕事の評価、仕事が出来ているのか?仕事が出来る人なのか?は「ユーザー・顧客」と「会社・上司」がすると思っています。 サイドFIREしている社会不適応者の僕がそんなことを考えて記事にしました(笑)

サイドFIRE お金を使うフェーズになりつつあるので使い方を考えた

僕は2022年の夏にセミリタイア・サイドFIREしました。 そしてサイドFIREしながら僕が思う資本主義ゲームの上げりの資産2000万円も達成しました。 なのでお金を使うフェーズに移行していく段階(もちろん無駄遣いしていい訳じゃないです)になっていて、どんなことにお金を使おうを考える記事です。

サイドFIRE 3年度目のスタート 楽しみ!!

僕は2022年の夏にセミリタイア・サイドFIREしました。 先日2024年の仕事が週3.5日、月21万円で整った記事を書きました。 ついつい仕事中心の話になってしまいますが、それ以外も含めて今年度の事を考えたいです。結論は楽しみで仕方ないです。そして恩返しを忘れないです。

サイドFIRE 来年度の仕事を組み立てる⑤ 2024年度 よりサイドFIREらしくなり楽しみで仕方ない!!

僕は2022年の夏にセミリタイア・サイドFIREしました。 2023年度は有難いことにトリプルワークで計週4日で仕事をさせてもらっています。 来年度(2024年度)の仕事をきちんと組み立てていく時期なのでその記事の第5弾です。これで最後になります。うまく整って本当に感謝です。

サイドFIRE 来年度の仕事を組み立てる④ 2024年度 あちこちで問題?が勃発

僕は2022年の夏にセミリタイア・サイドFIREしました。 今年度(2023年度)は有難いことにトリプルワークで計週4日で仕事をさせてもらっています。 来年度(2024年度)の仕事をきちんと組み立てていく時期なので、それを記事にしました。その第4弾です。