退職・セミリタイア前に１か月の休みを検討中

僕は２０２２年８月に４７歳でセミリタイアします。

仕事が辛いまでいってしまい、コロナ過も関係しますが精神科受診をし、薬を飲むようにもなりました。なのでセミリタイアを決心しました。本当は５０歳でセミリタイア予定でしたが早まりました。

もう4か月を切りましたが、退職する前に上司達に薦められて１か月ぐらいの休職を検討中です。

なぜ退職するのに1か月の休職を検討するの？

もう辞めるんやから休職せんでもいいやん、となると思いますが、今回、休職を検討しています。

理由は僕がコロナうつでしんどくなっているからですが、まとめると以下３点があると思います。

という訳で休職を薦められて「１か月ぐらい海外にでも行ってきたらいいやん」と言われました(笑)

そして今の施設長達も賛成してくれています。僕には理解できない人が賛成するかは謎です。

国を選べば物価が安いので長期滞在なら海外の方が良いでしょうね。でもコロナもあるし、僕は海外は馴染みがないので国内旅行で良いと思っています(笑)

まあ、１か月休職したらだいぶ元気になるかも知れませんね。リフレッシュできるでしょう。でも正職員で続けることはないと思いますが、結構、休職はする気になっています(笑)

今の職場の繁忙期などもあり、時期は６月とかになりそうです。GW後、できるだけ早めに梅雨が来る前に休みたいですね。

仕事の調整ができるかどうかです。

給料は出ないとの事でした・・・。それはきついですね・・・。

まあ、退職を決意したからこそ体調がマシになってきているので、精神科の先生に傷病手当の相談をします。傷病手当もらえたらラッキーと思っておきます。

現在も実際週１日ぐらい有給も使って何とか出勤できている感じですし、４月で施設長を降りてからは、朝礼も出ないし会議も出ていません。職員とコミュニケーションを取るのがしんどくて、それを無くしているから何とか出勤できている状態です。

学生の保健室登校みたいな感じですね(笑)

実際、有給もなくなってきているし、主治医に相談します。

今年、2022年になってから傷病手当の制度が変わり、これまで同一傷病名で傷病手当を貰い始めてから１年半が期限となっていましたが、新制度では、期限ではなく、支給される日数が１年半となるので、この１か月使っても、あと１年５か月残るので非常に助かります。

さすがに、海外旅行はしませんよ(笑)

でも国内旅行はしようと考えています。ちょうどGOTOトラベルとかも復活してそうです。

GOTOを活用して連泊するのもありかも知れません。

旅行しなくても、セミリタイアの予行演習します。ゆっくりします。セミリタイアでも週２はそのまま働く予定なので、１か月の休みは凄い事です。

週２日で勤務でも贅沢なのに、１か月の休みって本当に贅沢ですね。でもきっと上司から見たらそれぐらい休まないと僕は回復しないと思ってくれているのでしょう。確かに頑張り過ぎました。

人間休憩は必要です。

と言ったことを綴ってきました。

GOTOトラベルとかも活用したいです。贅沢かな。

でも、今まで頑張ってきたのできちんと休みたいですね。周りもそれが分かってるから休むの薦めてくれています。

傷病手当が使えなくても、施設長でも無くなった訳やし、無理して出勤しなくて休んだらいいんだ、とこの記事を書いて思い始めました。

私事の記事を最後まで読んでもらってありがとうございました。