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僕は２０２２年８月にセミリタイアしました。 管理職も正社員も降りましたがトリプルワークで週４日働いています。 仕事は好きですが正社員が向いていないのでセミリタイアしました。

僕は２０２２年８月にセミリタイアしました。 管理職も正社員も降りましたがトリプルワークで週４日働いています。 そんな中、管理職をしていた元の職場でブランチ(支店)を立ち上げて順調なのが嬉しく感謝な話を先日書きました。けど、順調な程、正社員に嫌われしまう話です(笑)

僕は２０２２年８月にセミリタイアしました。 管理職も正社員も降りましたがトリプルワークで週４日働いています。 当たり前ですがトリプルワークをすると給料日が月３回あるという話です。でもその感想を記事にします。

僕は２０２２年８月にセミリタイアしました。 管理職も正社員も降りましたがトリプルワークで週４日働いています。 そんな中、管理職をしていた元の職場でブランチ(支店)を立ち上げて順調なのが嬉しく感謝な話です。

僕は２０２２年８月にセミリタイアしました。 管理職を降りたついでに正社員も降りましたが今年度はトリプルワークで週４日働いています。 セミリタイア、サイドFIREの記事は何度も書いていますが、今回、セミリタイアとサイドFIREの話をしたいと思います。

僕は２０２２年に４７歳で管理職も正社員降りて、セミリタイア、サイドFIREしました。 今年度は３か所で合計週４日働かせてもらっています。 サイドFIREして、時給で週２日とか働く僕の役職について考えてみました。

僕は２０２２年８月に４７歳で退職・セミリタイアしました。 僕自身の問題ももちろんあると思いますが、管理職をしていた元の職場では嫌われています。 そこで僕の体験談から考えた記事です。

僕は２０２２年に４７歳で管理職も正社員降りて、セミリタイア、サイドFIREしました。 今年度は３か所で合計週４日勤務　＋　月１～２本ぐらい講師をさせてもらっています。 今回初めて講演内容はお任せでと講師依頼を頂きました。よく考えたらむちゃくちゃ嬉しいです。