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僕は２０２２年８月にセミリタイアしました。 管理職も正社員も降りましたがトリプルワークで週４日働いています。 そんな中、管理職をしていた元の職場でブランチ(支店)を立ち上げて順調なのが嬉しく感謝な話です。

僕は２０２２年８月にセミリタイアしました。 管理職を降りたついでに正社員も降りましたが今年度はトリプルワークで週４日働いています。 セミリタイア、サイドFIREの記事は何度も書いていますが、今回、セミリタイアとサイドFIREの話をしたいと思います。

僕は２０２２年に４７歳で管理職も正社員降りて、セミリタイア、サイドFIREしました。 今年度は３か所で合計週４日働かせてもらっています。 サイドFIREして、時給で週２日とか働く僕の役職について考えてみました。

僕は２０２２年８月に４７歳で退職・セミリタイアしました。 僕自身の問題ももちろんあると思いますが、管理職をしていた元の職場では嫌われています。 そこで僕の体験談から考えた記事です。

僕は２０２２年に４７歳で管理職も正社員降りて、セミリタイア、サイドFIREしました。 今年度は３か所で合計週４日勤務　＋　月１～２本ぐらい講師をさせてもらっています。 今回初めて講演内容はお任せでと講師依頼を頂きました。よく考えたらむちゃくちゃ嬉しいです。

僕は去年２０２２年８月に４７歳で正職員を降りてセミリタイアしました。 今回初めてセミリタイアの月報告を書きます。意図としては自分自身がより良いセミリタイア生活を送る為に１か月を振り返って、次にする事を決める為です。

僕は去年２０２２年８月に４７歳で正職員を降りてセミリタイアしました。 鬱になってしまって管理職を降りたついでに正社員もおりました(笑) けれども上司や良いアドバイスをくれる方達にも恵まれていて感謝です。でも逆にきちんとしたアドバイスを貰えない不幸もあると思った話です。

僕は２０２２年８月にセミリタイアしました。 福祉施設の施設長を降りて、ついでに正社員も降りて今は週２日働いています。 そんな僕が施設職員との折り合いが付かないので、その施設のブランチ（支店）を立ち上げた、獲得した話です。