店長に「嫌なら辞めろ」と言われて「それなら辞めます」と言って辞めた事があります
昔、飲食店の店長に「嫌なら辞めろ」と言われたので「それなら辞めます」と言って辞めた事があります それを偶然、Xのポストを見て思い出したので記事にします ２６歳でもう２０年以上前の話。バイトで４～５年は働いていた店で、下済み時代に掛け持ちでしていたBarでの出来事です
「仕事」一覧
管理者が体調不良 変わらずクレームを言う部下
僕は２０２２年夏にセミリタイア・サイドFIREしました 現在は週３～４日働いて５か所程から給料や報酬を貰っています 自由になった僕ですがある施設の管理者は大変な状態になっていて、でも部下は相変わらずといったのを間の当たりにしたのでそれを記事にしました
今年度、月２日程仕事が減ったのは最高！ サイドFIRE
僕は２０２２年８月に４７歳で退職・セミリタイアしました 昨年度は週３．５～４日程度働いていましたが、今年度は週３．５日程度になりました この月２日程度仕事が減って、週３．５日勤務が予想以上に効果があって最高なのでそれを記事にします
嫌われるべき人には嫌われた方が良い
僕は２０２２年８月に４７歳で退職・セミリタイアしました。 僕自身の問題ももちろんあると思いますが、管理職をしていた元の職場では嫌われています。 そこで僕の体験談から考えた記事です。
サイドFIREに繋がった僕の仕事術③ 量質転化 まず量をこなす
人の役に立つ、貢献できる仕事が出来ないとサイドは出来ません。 幸い僕は福祉専門職として専門性の高い仕事をさせてもらえたし、育ててくれた上司達にも恵まれてサイドFIREが出来るまでになりました。そんな僕の仕事のやり方を書いていて今回は３回目です そんな僕がサイドFIREに繋がったと思う仕事術を書いていきます。
ある職場で嫌われても平気になってきた理由
僕は２年前に正社員も降りてセミリタイア・サイドFIREしました サイドFIREで今、５か所から給料や報酬をもらっているのですが、ある職場ではビックリするぐらい嫌われています でもどんどん嫌われても大丈夫になってきていて、僕のその心境？状況？の変化を記事にします。
人材育成コンサルの楽しさ
僕は２０２２年の夏にセミリタイア・サイドFIREしました。 今年度（２０２４年度）は基本週３．５日勤務で５か所から給料や報酬をもらっています。 人材育成の仕事が増えてきて、まだまだ駆け出しですが人材育成コンサルを目指しています。そんな僕が人材育成コンサルの良さを考えました。
仕事ができる人がクビにして欲しいという理不尽
僕は４７歳の夏でセミリタイア・サイドFIREしました。 福祉施設の施設長をしていたので、社会福祉法人の理事長達とも飲み仲間です。 そういう役職の人ほど、クビにして欲しいと言って、サボる職員程、サボり続けて働き続けたいという理不尽があります。
知人の施設長が鬱になって正社員を降りた
知り合いの施設長が鬱になって正社員を降りました 非常勤職員になっても施設長のままですが、給料は１０万円は下がったとの事 通院して薬を飲んでそれがとても効いた事もあり元気になっていたので良かったです そんな出来事に対して、鬱になって正社員を降りてサイドFIREしている僕の考察を記事にしました
なぜ人にきちんとお金を使わない？ 氷河期世代の給料
物価高、株高、人出不足もあってか給料が上がりつつあります。 そうしないと人が集まらないので、企業は新卒等の初任給をあげています。それは良い事ですが、これまでいる社員よりも多い給料という逆転現象が起きているらしいです・・・。